临沂大学本科生导师制实施办法((试行)
发布时间: 2013-12-22

第一章  总则

第一条  为贯彻落实学校第二次党代会精神,适应学校品牌质量建设需要,进一步完善高素质应用型人才的国际化培养模式,根据出口方向开展形式多样的学业与就业指导,努力保证每个合格的毕业生都能顺利就业,特制定本办法。

第二条  本科生导师包括学业就业导师和职业就业导师。

第二章  选聘与确定

第三条  导师的选聘

(一)学业就业导师从全校中级专业技术职务以上或具有硕士以上学位的教学学术岗位人员中选聘;

(二)职业就业导师从专聘教授、实习单位及其他单位具备指导学生就业条件的管理人员和相关行业从业人员中择优聘用。

第四条  导师的确定

导师的确定可以根据各二级学院实际情况,采取学院指定、双向选择或者二者结合的方式进行

(一)指定导师的,应当充分考虑导师和学生的实际情况,本着“统筹兼顾、强弱互补”的原则进行合理搭配;

(二)进行双向选择的,应将学生情况和导师信息双向公开,双方自由选择。

第三章  工作职责

第五条  学业就业导师职责

学业就业导师在三年级开始设立,原则上每名学业就业导师应指导两个年级各8-10名学生,在充分了解所带学生的情况,对学生的能力素质、个性特点进行分析的基础上,主要完成以下职责任务:

(一)指导学生日常专业学习;

(二)帮助学生确定就业出口方向;

(三)指导学生选修课程;

(四)为学生提供就业创业咨询服务;

(五)指导学生完成职业生涯设计;

(六)帮助学生实现高质量就业。

第六条  职业就业导师职责

职业就业导师在四年级设立,主要完成以下职责任务:

(一)为学生联系、落实实习就业单位;

(二)指导学生进行顶岗实习;

(三)参与对学生实习的考核评价;

(四)向学生介绍本区域、本行业的发展状况及人才需求情况,帮助学生了解相关就业政策与就业信息;

(五)协助学业就业导师指导学生的职业生涯设计;

(六)指导学生签订就业协议,提供创业咨询。

第四章  考核与奖励

第七条  对本科生导师的考核,每学年进行一次,每年上报就业方案后一周内完成。

第八 对学业就业导师的考核,分为三年级工作考核和四年级工作考核两部分,考核结果合并使用。

(一)学业就业导师的三年级工作考核以定性为主,结果分为“合格”与“不合格”,主要依据学业就业导师的指导次数和所带学生的评价进行考核,每学期完成指导6次以上(以指导记录为准)且学生评价满意度过半即为合格,否则为不合格。

(二)学业就业导师的四年级工作考核以定量为主,以所指导学生的正式就业率(以省就业主管部门核准的就业方案为准)为主要依据,完成学校下达正式就业率指标的为合格,未完成的为不合格,上浮2030个百分点的为良好,上浮30个以上百分点的为优秀。

(三)三年级工作考核不合格,总体考核即为不合格;三年级工作考核合格,总体考核等次依据四年级工作考核结果确定。

第九条  学业就业导师考核列入任期岗位考核,考核结果为优秀的由学校予以表彰,并在岗位聘任、职务晋升时,同等条件下优先。

第十条  职业就业导师的考核以工作实绩为依据,主要参照落实实习单位的数量、安排实习学生的数量和指导学生签约的数量等指标进行。考核合格者,参照校内同级岗位人员标准发放劳动报酬。

第十一条  成绩突出的职业就业导师,经由所聘学院推荐并报学校研究同意,授予其“临沂大学优秀职业就业导师”称号,并为其个人及单位提供宣传平台,续聘时优先予以考虑。考核不合格者,取消其职业就业导师资格。

第五章  组织管理

第十二条  本科生导师制由学生工作处会同人事处、教务处组织实施;各二级学院成立由相关项目主管岗位组成的导师制实施领导小组,具体负责本单位导师制工作的实施。

第十三条  导师制实施领导小组下设导师工作联络员,由学生辅导员担任,负责协助导师制在其所带学生中的实施。

第十四条  各二级学院结合本学院实际情况,建立健全本单位导师制的规章制度、工作规范,抓好导师制工作的落实,并负责导师的考核工作。

第十五条  人事处、教务处、学生工作处分别负责本科生导师的资格认定、业务指导、岗位考核,配合二级学院开展导师上岗工作,并对二级学院导师制实施工作进行检查与评估。

第六章  附则

第十六条  本办法自公布之日起施行。其他规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第十七条  本办法由学生工作处负责解释。

 

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